Recruiting-Video · Mittelstand & Handwerk · Regensburg
8 einsatzfertige Recruiting-Clips pro Monat, gedreht an einem einzigen Tag bei euch vor Ort. Eure Leute erzählen echt statt gestellt — wir schneiden, texten, untertiteln und liefern fertig für Instagram, TikTok und eure Karriereseite.
Der Job ist gut. Nur sieht das niemand.
Ihr zahlt anständig, das Team hält zusammen, die Auftragsbücher sind voll — und trotzdem meldet sich niemand. Das liegt selten am Angebot. Es liegt daran, dass eine Stellenanzeige zeigt, was jemand können muss, aber nie, wie es sich anfühlt, bei euch zu arbeiten. Wer euch nicht kennt, bewirbt sich nicht. Und wer euch kennenlernen will, schaut heute zuerst auf Instagram und TikTok, nicht auf die Karriereseite.
Was ein Azubi in 30 Sekunden schafft
Ein Azubi, der ehrlich von seinem Arbeitstag erzählt, erreicht mehr passende Leute als drei Stellenanzeigen — weil er zeigt, was kein Text transportiert: den Ton in der Halle, die Kollegen, den Chef, der montags selbst mit anpackt. Genau diese Clips produzieren wir für euch, jeden Monat neu und in der Frequenz, die Social Media braucht. Ihr müsst dafür nichts lernen, nichts schreiben und nichts schneiden.
Ausgangslage
Woran es bei der Personalsuche wirklich hakt
Vier Punkte, die in fast jedem Erstgespräch fallen.
Die Stelle ist seit Monaten offen
Laut DIHK-Fachkräftereport können 36 % der Betriebe offene Stellen nicht besetzen — eine Vakanz bleibt im Schnitt 173 Tage unbesetzt. Jeder dieser Tage kostet Umsatz, Nerven und Überstunden im bestehenden Team.
Die Anzeige zeigt nicht, wie es bei euch ist
Aufgaben, Anforderungen, Benefits — das steht bei allen drin und liest sich überall gleich. Was fehlt, ist der Blick in die Halle, der Ton im Team und das Gefühl, dazuzugehören.
Ihr konkurriert um Bekanntheit, nicht um Gehalt
Junge Bewerber recherchieren auf Instagram und TikTok, bevor sie überhaupt eine Karriereseite öffnen. Wer dort nicht vorkommt, ist für sie schlicht nicht existent.
Für Employer Branding hat niemand Zeit
Die Personalabteilung ist ausgelastet, die Azubis posten nur privat, das Marketing hat andere Prioritäten. Also passiert nichts — und beim nächsten Abgang beginnt die Suche wieder bei null.
Ihr bekommt keine Bewerbungen mehr — nicht weil der Job schlecht ist, sondern weil niemand sieht, wie es bei euch wirklich ist. Stellenanzeigen zeigen das nicht. Ein Azubi auf TikTok, der ehrlich von seinem Arbeitstag erzählt, schon.
Das Paket
8 Recruiting-Clips. Jeden Monat.
Ein Drehtag bei euch — alles andere passiert bei uns.
8
einsatzfertige Recruiting-Clips pro Monat
1
Drehtag bei euch vor Ort
2–3 h
Zeitaufwand für euch und euer Team
14 Tage
bis die ersten Clips bei euch liegen
Echte Stimmen statt Werbetexte: Azubis, Facharbeiter und Meister erzählen von ihrem Arbeitstag. Wir stellen die Fragen — niemand muss einen Text auswendig lernen oder in die Kamera moderieren.
Gedreht, wo gearbeitet wird: In der Halle, auf der Baustelle, im Büro. Kein Studio, keine Kulisse, keine Verkleidung — genau das macht den Unterschied zur Imagefilm-Optik.
Fertig für alle Kanäle: 9:16 für Instagram, TikTok und Shorts, 16:9 für Karriereseite und Stellenportale. Untertitelt, mit eurem Logo und eurer Schrift.
Themenplan vor jedem Drehtag: Wir legen schriftlich fest, welche Rollen und Themen drankommen — vom Ausbildungsstart über die Schichtübergabe bis zum Meister, der seit 20 Jahren da ist.
Nutzungsrechte komplett bei euch: Zeitlich und räumlich unbeschränkt, auch für bezahlte Anzeigen auf Meta, TikTok und LinkedIn.
Mehrere Standorte, viele offene Rollen oder eine höhere Frequenz? Der Umfang lässt sich hochziehen — sagt uns einfach, wie viele Stellen ihr besetzen müsst.
Die 3-Layer-Methode
Recruiting-Content wirkt nicht über ein einzelnes Video, sondern über drei Ebenen, die aufeinander aufbauen. Ein Kandidat muss euch erst kennen, dann glauben — und erst dann klickt er auf „Jetzt bewerben".
Awareness
Kurze Clips aus dem Arbeitsalltag in hoher Frequenz, produziert über unsere Automatisierungs-Pipeline. Damit euer Betrieb bei Leuten auftaucht, die gar nicht aktiv suchen — genau dort sitzen die guten Kandidaten, nämlich noch in einem anderen Job.
OutputKurzclips aus dem Alltag — wöchentlich
Trust
Azubis, Facharbeiter und Chef vor der Kamera. Wir führen durchs Interview, ihr antwortet ehrlich. Hier entscheidet sich, ob jemand sich vorstellen kann, morgens bei euch durchs Tor zu gehen.
OutputMitarbeiter-Statements, Team-Einblicke, Azubi-Alltag
Conversion
Der Recruiting-Spot für Karriereseite und bezahlte Anzeige — klare Ansprache, klare Aufgabe, klarer nächster Schritt. Wenige Stücke, dafür hochwertig produziert.
OutputRecruiting-Spot, Stellen-Video, Karriereseiten-Film
„Ich bin kein Filmemacher, der einen Imagefilm abliefert und wieder weg ist. Ich baue euch ein System, das jeden Monat authentischen Video-Content produziert — ihr vor der Kamera, ich und meine Technik im Hintergrund."
Was wir bewusst nicht sind: eure Personalabteilung und euer Social-Media-Manager. Wir liefern die Videos und den Plan dahinter. Bewerbergespräche, Kommentare und die Hoheit über eure Kanäle bleiben bei euch.
Ablauf
Vom Erstgespräch zur ersten Bewerbung
Vier Schritte. Danach wiederholen sich Schritt 2 bis 4 jeden Monat.
Strategie-Call (60 Min)
Wir klären, welche Stellen brennen, wen ihr erreichen müsst und welche Themen bei genau diesen Leuten ziehen. Danach wisst ihr, was zu produzieren wäre — auch wenn ihr euch gegen uns entscheidet.
Ein Drehtag vor Ort
Wir holen an einem Tag das Rohmaterial für einen ganzen Monat: Interviews, Arbeitsalltag, Details. Euer Aufwand: 2–3 Stunden. Diese Blockproduktion ist der Grund, warum das Ganze bezahlbar bleibt.
System & Schnitt
Im Hintergrund macht unsere Pipeline aus dem Rohmaterial fertige Clips in allen Formaten — geschnitten, untertitelt, gebrandet, plattformfertig.
Monatliche Auslieferung
Die fertigen Clips landen in eurer Cloud, inklusive Themenplan für den nächsten Monat. Posten übernehmt ihr — oder wir automatisieren auch das.
Warum FrameZero
Ein Entwickler, der Videos baut
Hinter FrameZero steht Christian Baumann aus Regensburg — seit über 13 Jahren Softwareentwickler, seit einigen Jahren mit der Kamera unterwegs. Diese Kombination ist der eigentliche Unterschied: Wo andere jedes Video von Hand einzeln bauen, läuft bei uns ein großer Teil der Produktion über eigene Pipelines.
Was ein klassisches Team pro Video in Wochen macht, läuft hier teilweise automatisiert. Deshalb bekommt ihr Menge statt Einzelstücke — bei planbaren Kosten und mit einem festen Ansprechpartner vom Konzept über den Drehtag bis zur Auslieferung.
13+ Jahre Softwareentwicklung: Eigene Automatisierungs-Pipelines für Schnitt, Untertitel und Formatvarianten — kein zusammengeklicktes Tool von der Stange.
Der eigene Kanal als Beweis: Was auf @framezero.marketing läuft, produziert genau dieses System. Schaut es euch an, bevor ihr uns beauftragt.
Aus der Region, nicht angereist: Drehtage im Raum Regensburg und in der Oberpfalz — ohne Reisekosten, ohne Terminakrobatik.
Ehrlich zum Stand: FrameZero ist jung. Statt erfundener Referenzen zeigen wir den Prozess offen und arbeiten gerade gezielt mit ersten Pilotkunden.
„Ich zeige euch kein fremdes Showreel. Ich zeige euch, was mein System für meinen eigenen Kanal produziert — und dann bauen wir eures."
Christian BaumannGründer · FrameZero
Modell
Eine Stelle besetzt ihr nicht mit einem Video, sondern mit dauerhafter Sichtbarkeit. Deshalb arbeiten wir mit einem einmaligen Setup und einem monatlichen Retainer — und nicht mit einem Preis pro Video.
Setup
Strategie, Themenplan, Bild- und Textsprache, Vorlagen und die technische Einrichtung eurer Pipeline. Danach steht das System — und wird nicht jeden Monat neu erfunden.
Retainer
Ein fester Betrag für einen festen Umfang: Drehtag, Produktion, Auslieferung. Ihr wisst vorher, was kommt und was es kostet — kein Preis pro Video, keine Nachträge.
Kündbar
Monatlich kündbar, kein Jahresvertrag. Wenn das System euch keine Bewerbungen bringt, sollt ihr nicht daran festhängen.
- Monatlich kündbar
- Kein Jahresvertrag
- Fester Umfang, fester Preis
- Nutzungsrechte bei euch
Konkrete Zahlen nennen wir im Gespräch — sie hängen von Standorten, Drehfrequenz und Anzahl der Stellen ab. Ein Telefonat von 15 Minuten reicht, um zu klären, ob es für euch überhaupt passt. Falls nicht, sagen wir das auch.
Fragen
Bevor ihr fragt
Die Einwände, die bei Recruiting-Video am häufigsten kommen.
Müssen unsere Mitarbeiter vor die Kamera?
Freiwillig, ja — und genau das erzeugt die Wirkung. Aber niemand muss moderieren: Wir stellen Fragen, eure Leute antworten, wir schneiden daraus die Aussagen. Erfahrungsgemäß machen Azubis am liebsten mit.
Was ist, wenn ein Mitarbeiter kündigt, der in den Videos vorkommt?
Wir drehen bewusst mit mehreren Personen und produzieren pro Monat neuen Content. Einzelne Clips lassen sich zurückziehen, ohne dass eine Lücke entsteht. Zusätzlich holen wir vor jedem Dreh schriftliche Einverständnisse ein.
Wie viel Zeit kostet uns das im Monat?
Einmalig 60 Minuten Strategie-Call, danach 2–3 Stunden am Drehtag. Freigaben laufen über einen Link, nicht über Meetings. Der Betrieb läuft während des Drehs normal weiter.
Wir sind ein kleiner Betrieb — lohnt sich das überhaupt?
Gerade dann. Ihr müsst nicht gegen Konzerne im Gehalt gewinnen, sondern über Nähe und Ehrlichkeit — und darin sind kleine Betriebe im Video klar im Vorteil. Der Umfang lässt sich nach unten anpassen.
Seid ihr dann unsere Personalabteilung?
Nein. Wir liefern Strategie, Produktion und fertige Videos. Bewerbergespräche, Auswahl und eure Kanäle bleiben bei euch. Das reine Posten können wir auf Wunsch automatisieren.
Ihr habt noch keine Referenzen — warum sollten wir starten?
Weil ihr statt eines fremden Showreels den Prozess und das laufende System seht: unseren eigenen Kanal, den Themenplan und die konkreten Deliverables. Und weil ihr monatlich kündigen könnt, wenn es nicht liefert. Für die ersten Projekte gibt es Pilotkonditionen — dafür dokumentieren wir die Ergebnisse gemeinsam.
Warum stehen hier keine Preise?
Weil der Umfang den Preis macht. Ein Betrieb mit einem Standort und einer offenen Stelle braucht etwas anderes als drei Standorte mit acht Vakanzen. Ein Telefonat, dann bekommt ihr eine ehrliche Zahl statt einer Wunschpauschale.
Arbeitet ihr auch außerhalb von Regensburg?
Der Schwerpunkt liegt im Raum Regensburg und in der Oberpfalz — dort sind wir ohne Reisekosten vor Ort. Alles darüber hinaus klären wir im Gespräch.
Eure Frage steht nicht dabei? Ruft an — zehn Minuten am Telefon klären mehr als jedes Formular.
Kontakt
Ruft an und sagt kurz, welche Rollen ihr besetzen müsst. Ihr bekommt eine ehrliche Einschätzung, ob Recruiting-Video bei euch etwas ändern würde — und wenn nicht, sagen wir das auch.